Подбор менеджеров по продажам.

Подскажите, как правильно подобрать менеджеров по продаже, чтоб они работали в плюс компании, а не в убыток чисто сидели на зарплате? И как построить систему мотивации, которая реально будет мотивировать? Вот такие два насущных вопроса.

На самом деле найти адекватных менеджеров по продажам - это целая задача. Многие предприниматели допускают ошибку и набирают людей без опыта, но толку от них будет, как с козла молока, если серьезно не заняться обучением этих людей и не начать доводить их до конкретного результата. Вообще, для того чтоб набирать адекватных людей в команду нужен немалый опыт, чтоб вы с первого взгляда могли отличить реально кандидата, от человека, который просто теряет ваше время. Моему товарищу недавно помогли найти хороших специалистов через Active Sales Group, и сейчас построением нашего отдела продаж занимаются специалисты те же . Возможно и в вашем случае обратиться туда будет единоправильным решением.

talasira пишет:

На самом деле найти адекватных менеджеров по продажам - это целая задача. Многие предприниматели допускают ошибку и набирают людей без опыта, но толку от них будет, как с козла молока, если серьезно не заняться обучением этих людей и не начать доводить их до конкретного результата. Вообще, для того чтоб набирать адекватных людей в команду нужен немалый опыт, чтоб вы с первого взгляда могли отличить реально кандидата, от человека, который просто теряет ваше время. Моему товарищу недавно помогли найти хороших специалистов через Active Sales Group, и сейчас построением нашего отдела продаж занимаются специалисты те же . Возможно и в вашем случае обратиться туда будет единоправильным решением.

Я понял ваш совет, и знаете, я наверное скорее согласен, чем несогласен. ведь лучше сразу сделать все как надо, чем потом переделывать и терять время.